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Bienvenue dans l’épisode 2 de Gooooooooog Morning Blendy !! Au programme, on te présente les différentes chroniques, tu peux d’ailleurs jumper de l’une à l’autre ici : 00:00 Introduction 00:56 Le Top and Flop 04:22 La Revue de Presse 12:35 Bernard en Vadrouille 13:48 Le topo d’Elise 18:13 Le débat 28:17 La minute autopsie 31:18 Le SAV du Renard 37:20 La chronique de Jean Marin Les liens mentionnés : Le top : https://trame-entretien.hellowork.com/ Le flop qui n'aurait pas dû en être un : htt...

( Cet épisode s'écoute sur Youtube c'est encore mieux : https://www.youtube.com/watch?v=5lnHAErHp2M ) Bienvenue dans l’épisode 1 de Gooooooooog Morning Blendy !! Au programme, on te présente les différentes chroniques, tu peux d’ailleurs jumper de l’une à l’autre ici : 00:00 Introduction 00:52 Le Top and Flop 04:09 La Revue de Presse 14:17 Bernard en Vadrouille 16:36 Le topo d’Elise 22:16 Le débat 32:16 La minute autopsie 35:54 Le SAV du Renard 43:15 La chronique de Jean Marin Les liens men...

"J'ai besoin d'un nouvel outil." Tu t'es déjà surpris·e à prononcer cette phrase ? Mauvaise nouvelle : le problème ne vient peut-être pas de ton ATS. 😅 Avant d'ajouter une nouvelle brique à sa stack, Diane Rocher recommande une approche beaucoup plus simple (et souvent plus efficace) : utiliser correctement ce que l'on possède déjà. Aujourd'hui Talent Acquisition Partner chez PhantomBuster, Diane s'est spécialisée dans l'optimisation des outils de recrutement, l'automatisation et l'utilisa...

Si ton onboarding se résume à “voici ton ordinateur et les toilettes sont au fond du couloir”, on a un problème ! 👀 Parce que la première journée d'un·e collaborateur·rice est peut-être le moment le plus sous-estimé de toute l'expérience employé·e. Alors dans ce nouvel épisode de Tam Tam, Nora Bacha, Responsable Marque Employeur de Châteauform’ nous ouvre les portes d’une entreprise où la culture n’est pas un poster accroché dans une salle de réunion, mais quelque chose qui se vit au quoti...

Et si les meilleures idées pour améliorer vos recrutements ne venaient pas du recrutement ? 🙀 Carole David, est déjà passée une première fois au micro de Tam Tam, il y a quelques années. À l’époque, elle se décrivait déjà comme “experte en tentage de trucs”. Depuis, elle a continué à tester, expérimenter et emprunter des méthodes venues de la recherche utilisateur et du produit pour repenser ses recrutements chez Murfy. Parce qu’avant de vouloir révolutionner son process de recrutement, il...

“En négo, enlève ton égo” Élue meilleure punchline de cet épisode ! 🏆 Parce que non, closer un·e candidate, ce n’est pas le “suis moi je te fuis” de l’amour version 5ème B. Et pourtant beaucoup de recrutements se jouent exactement comme ça : manque de transparence, peur de parler argent, silences gênants et gros stress au moment de “la grande décision”. Alors dans ce nouvel épisode de Tam Tam, Aghiles Ziani, Senior Tech TA chez Proton passé par Doctolib mais aussi Orness, nous confie tous ...

Le recrutement ralentit. Les budgets se resserrent. L’IA débarque. Autrement dit : ambiance formidable chez les cabinets de recrutement. Entre la baisse des embauches, les clients qui internalisent, et l’IA qui promet de faire le boulot “en 3 clics”, les cabinets de recrutement traversent une vraie zone de turbulence. Alors comment rester utile quand tout le monde pense pouvoir recruter seul avec LinkedIn Recruiter et un prompt bien senti ? Pauline Juares et Anne Lambert Petillo viennent à ...

Le plus gros mensonge en recrutement ? Promettre une expérience qu’on ne tient pas. Et qu’une fois embauché·es, vos candidat·es se retrouvent très déçu·es. Chez Nespresso, pas question de survendre. Ce que vivent les candidat·es doit être exactement ce qu’on leur a promis. Sinon… autant ne rien dire. DRH France de Nespresso, Hélène Gemahling y tient particulièrement. Alors dans ce nouvel épisode, elle t’explique comment attirer, engager et ne surtout pas décevoir, dans un marché où les cand...

“Pas besoin de diplôme RH pour devenir Directeur ». (Et non, ce n’est pas un hack douteux juste pour te faire cliquer) Dans cet épisode, je reçois Clément Martineau, un Directeur au parcours tout sauf linéaire : pas de diplôme, un début en porte-à-porte, puis un détour par les ressources humaines avant de devenir Directeur Général Opérationnel de Maison Landemaine, une chaîne de boulangeries en pleine croissance, Clément a une obsession : remettre l’humain au cœur de la performance. Parce q...